Face à l’allongement des carrières, à la recrudescence des maladies professionnelles, au renforcement des obligations légales et jurisprudentielles en matière de santé mentale notamment, l’entreprise est de plus en plus confrontée à la problématique de l’inaptitude des salariés.

La loi travail a modifié les règles de gestion des procédures d'inaptitude.

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