inter Fidal Formation
Gestion des ressources humaines

Le burn-out du salarié (ou syndrome d'épuisement professionnel)

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Objectifs

  • Comprendre les risques à ne pas respecter la jurisprudence

  • Comment en rendre opératoire ses exigences ?

  • Transformer le forfait jours en un outil de management moderne

Programme

1/ Introduction : Evolution de l’organisation du travail
  • Point sur l’évolution des pratiques dans l’organisation du travail
  • Point sur les pratiques des nouvelles générations de salariés interconnectées
  • Analyse des nouvelles organisations de travail et leurs avantages
  • Analyse des risques pour l’employeur 

2/ Qu’est ce que le burn-out ou le syndrome d’épuisement professionnel ?
  • Que faut-il entendre par Burn-Out ?
  • Quelles sont les évolutions légales et jurisprudentielles ?
  • Quels sont les acteurs de l’entreprise concernés par ce sujet ?

3/ Faire face à une situation de Burn-out
  • Quels sont les indicateurs du Burn-out ?
  • Comment gérer ces salariés et les impacts dans l’entreprise ?
  • Quelles actions doivent être mises en œuvre ?

4/ Comment préparer le retour à l’emploi ?
  • L’inaptitude n’est pas une fatalité
  • Le retour pour le salarié mais aussi les équipes et l’entreprises
  • Les impacts juridiques
  • Les acteurs concernés

Dates des formations

Nous disposons de 0 formations programmées sur l'ensemble du territoire.

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Public concerné

  • DAF / RAF
  • DRH / RRH
  • Fonction juridique et contentieux

Niveau

  • Perfectionnement

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATION.

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :