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Contentieux - Médiation

CM10 - L'entreprise et la médiation

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Objectifs

  • Savoir intégrer dans l'entreprise la médiation comme solution extrajudiciaire de règlement des conflits
  • Savoir mettre en oeuvre un processus de médiation

Programme

Introduction - Les différents moyens pour régler un litige

1. Singularité et caractéristiques du processus de médiation
- Définition et finalité
- Le rôle du médiateur
- La liberté d'entrer et sortir des parties
- Le secret de la médiation
- La médiation n'handicape pas un éventuel recours au juge
   -La suspension de la prescription
- La matérialisation de l'accord
   -La transaction

2. Analyse détaillée du processus de médiation
- Sources de la médiation
- Les phases de la médiation
- Le jeu des acteurs de la médiation
   -Le rôle du médiateur
   -Le rôle des parties
   -Le rôle des avocats (ou des conseils)

3. Analyse des avantages du recours à la médiation
- La capacité à produire des solutions satisfaisantes pour les deux parties
- Le taux de réussite
- La rapidité
- L'innovation des solutions
- Le rétablissement de la relation sociale
- Le coût très modéré par rapport à la solution judiciaire
- Les bienfaits sur l'état d'esprit des entreprises
- Le recours à la médiation n'handicape pas un retour au processus judiciaire

4. La médiation en matière internationale
- Rôle prépondérant de l'Arbitrage en matière internationale
- Conséquences
- Intérêt de la médiation en matière internationale
- Spécificités

Conclusion et aspects pratiques

Dates des formations

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Public concerné

  • DAF / RAF
  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH
  • Fonction juridique et contentieux

Niveau

  • Acquisition

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATION.

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :