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Droit social

DS18 - Exiger, surveiller sans harceler ni discriminer

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Objectifs

  • Assurer son pouvoir de direction
  • Identifier les dérives managériales
  • Prévenir et gérer le contentieux

Programme

1. Exiger et contrôler
- Une présence assidue, des absences justifiées
   - Assiduité, ponctualité
   - Obligation du salarié dont le contrat est suspendu
- Un comportement responsable, un travail de qualité
   - Le droit de fixer des objectifs, d'exiger des résultats
   - Le droit d'évaluer et de contrôler la qualité du travail 
- L'honnêteté
   - La vérité lors de l'embauche : diplômes et expériences
   - Vol et fouille dans l'entreprise
   - Cybersurveillance, vidéo-surveillance et alerte professionnelle (whistleblowing)
- L'impact de la surveillance sur le climat social
   - L'importance de la communication adaptée
   - Les dangers d'une surveillance excessive


2. Sans harceler, ni discriminer
- Du contrôle aux harcèlements
   - Savoir distinguer les comportements déplacés du harcèlement sexuel
   - Identifier la frontière entre la formulation d'exigences, le contrôle de l'activité et le harcèlement moral
   - Les obligations de l'employeur en matière de prévention
- Gérer une situation de harcèlement dénoncée dans l'entreprise
   - Rôle des acteurs en présence
   - Les obligations spécifiques de l'employeur
   - Moyens d'action contre les harcèlements imaginaires
- Gérer un dossier de harcèlement devant les tribunaux
   - Le régime de la preuve devant le Conseil de Prud'hommes
   - Sanctions encourues par l'auteur du harcèlement
   - Les responsabilités respectives de l'employeur et de l'auteur
- De l'interdiction de discriminer à la discrimination positive
   - Embauche et déroulement de carrière
   - « Ã? travail égal, salaire égal »
   - La diversité au coeur des objectifs stratégiques de l'entreprise ?

Dates des formations

Nous disposons de 0 formations programmées sur l'ensemble du territoire.

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Public concerné

  • DAF / RAF
  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH
  • Fonction juridique et contentieux

Niveau

  • Acquisition

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATION.

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :