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Gestion des ressources humaines

Intégrer les risques psychosociaux dans la politique de prévention et le management de l'entreprise

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Objectifs

  • Clarifier les notions de risques psychosociaux
  • Différencier les maladresses de management et les faits de harcèlement
  • Connaître les obligations légales et les actions pratiques à engager dans l’entreprise
  • Rappeler les points de vigilance des managers et les bonnes pratiques.

Programme

1. Notions et définitions
  • Que recouvrent les risques psychosociaux ?
  • Quels sont les éléments constitutifs du harcèlement moral ?

2. Cadre juridique des risques psychosociaux

  • Quelles obligations prévues par le code du travail et les accords interprofessionnels 

3. Acteurs et responsabilités
  • Quels sont les moyens d’actions des différents acteurs : salariés, médecin du travail, CHSCT, DP, inspection du travail ?


4. Quelles actions minimales engager dans l'entreprise

  • Formaliser un diagnostic en annexe du Document unique
  • Traiter les situations individuelles
  • Constituer une commission de médiation
  • Sensibiliser l’encadrement sur les éléments sur lesquels il faut se montrer attentif, les limites de l’autorité, les précautions à respecter, les bonnes pratiques de management.

Dates des formations

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Public concerné

  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH

Niveau

  • Perfectionnement

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATION.

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :