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Gestion des ressources humaines

L’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel : des outils de management et des enjeux RH

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Objectifs

  • Connaître les principales typologies d’entretien
  • Savoir utiliser les actes de gestion RH et de management
  • Savoir relier ces outils de gestion avec les obligations juridiques de l’entreprise
  • Appréhender les dispositifs d’entretien

Programme

Savoir articuler les outils RH avec le cadre juridique
  • Panorama des différents entretiens prévus par les textes : complémentarités et redondances.


1. Focus sur l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation
  • Regards croisés juridico-RH
  • Qu’apprécie t-on, qu’évalue t-on ? 
  • Quid du support ? 
  • Comment alimenter le fond de l’entretien ? (relation avec les autres outils RH nécessaires 
  • Conditions de réussite et écueils
  • Les étapes de mise en œuvre : Fixer le calendrier, sensibiliser tous les acteurs de l’entreprise, choix de l’interlocuteur…
  • La place et le rôle de l’entretien d’évaluation dans les processus RH 


2. Techniques et conduite de l’entretien appliquées à l’évaluation
  • Préparation de l’entretien
  • Conduite de l’entretien
    • Des étapes clés à respecter
    • Techniques de communication en situation d’entretien (principes, style…) 
    • Gérer les situations difficiles
    • Lever les réticences du salarié et de l’évaluateur 
    • Menace des risques psychosociaux
  • Conclure l’entretien
  • Mise en situation

Dates des formations

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Public concerné

  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH

Niveau

  • Perfectionnement

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATION.

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :