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Droit social

Loi Macron : Anticiper, préparer et gérer un contentieux prud'homal suite à une rupture du contrat pour motif personnel

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Objectifs

  • Acquérir les réflexes essentiels à l'anticipation et à la gestion d'un contentieux prud'homal
  • Appréhender les automatismes élémentaires pour analyser une situation afin d'adopter la stratégie adaptée
  • Détenir les clefs pour la constitution d'un dossier de rupture solide
  • Acquérir les réflexes indispensables à la bonne gestion d'un litige

Programme

Introduction : pourquoi anticiper ?

1. Un préalable élémentaire : prévenir au quotidien


2. Donner aux faits la qualification appropriée

  • Pourquoi est-il indispensable de maîtriser la distinction entre la faute et l'insuffisance professionnelle ?
  • Comment opérer cette distinction ?


3. Construire son dossier

  • Comment donner une cause réelle au licenciement ?


4. Comment adopter la stratégie adaptée ?

  • Evaluer les objectifs et les contraintes
  • Evaluer les risques et les coûts...
  • ... pour mettre en place la procédure adéquate


5. Réagir face à une contestation du salarié

  • Comment analyser les demandes et le contexte pour choisir la stratégie opportune ?


6. Comment mener la négociation d'une transaction ?

7. Les clefs d'une bonne gestion d'un contentieux prud'homal

  • Comment préparer et gérer son dossier ?
  • Comment réagir face à la défense adverse ?


8. Comment traiter une éventuelle condamnation ?


9. La réforme de la justice prud'homale (Loi Macron) 

Dates des formations

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Public concerné

  • Dirigeant - Chef d'entreprise
  • DRH / RRH
  • Fonction juridique et contentieux

Niveau

  • Entretien des connaissances

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATION.

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :