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Droit de la paye

Paye - Notions essentielles pour le calcul du salaire brut

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Objectifs

• Connaître les règles essentielles du droit social applicables à la paie et veiller à leur bonne transcription sur le bulletin de salaire
• Appliquer correctement les données permanentes et assurer la bonne gestion des données variables

Programme

1. Le respect des salaires minima
  • Le SMIC
  • Les minima conventionnels
  • La rémunération mensuelle minimale
  • Réflexes pour un contrôle de respect du principe « à travail égal / salaire égal »
  • Quizz
  • CAS PRATIQUES

2. La durée du travail et ses incidences sur la rémunération

  • Distinction entre temps de travail effectif et temps à rémunérer qui ne constituent pas du temps de travail effectif : incidences sur le décompte des heures supplémentaires
  • Le contrôle du temps de travail
  • Le décompte des heures supplémentaires et leur rémunération
  • La contrepartie obligatoire en repos
  • Le repos compensateur de remplacement
  • Les modalités d’aménagement du temps de travail et leurs incidences sur la paie
  • Les conventions de forfait
  • CAS PRATIQUES

3. La gestion des congés payés
  • Le décompte des congés acquis
  • Décompte des congés pris
  • Calcul de l’indemnité de congés payés
  • L’indemnité compensatrice de congés payés
  • CAS PRATIQUES

4. La maladie / l'accident du travail
  • Rappel de quelques fondamentaux
  • La retenue pour absence
  • Le maintien de salaire employeur
  • Les indemnités journalières complémentaires de prévoyance
  • CAS PRATIQUES

5. Les avantages en nature et les frais professionnels
  • Les avantages en nature
  • Les frais professionnels
  • CAS PRATIQUES

Dates des formations

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Public concerné

  • DAF / RAF
  • DRH / RRH
  • Fonction paye

Niveau

  • Acquisition

Pedagogie

  • Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
  • Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATION

Contact national

Téléphone : 0158971080
Email :