devoirs des managers :

De nombreuses entreprises nous ont relaté les difficultés vécues par leur encadrement intermédiaire :

• Manque de repères juridiques et managériaux face à des salariés de plus en plus avisés de leurs droits ;
• Difficultés pour les managers à relayer les objectifs de l'entreprise aux équipes et à assumer les délégations qui leur incombent du fait de ce manque de repères ;
• Positionnement d'autant plus problématique lorsque la coupure s'accentue entre la direction et le personnel.

Au regard de ces constats, la problématique clé pour le manager réside dans sa capacité à communiquer son exigence. Prévenir plutôt que guérir.

Le renouvellement des cadres, accéléré par la vague du « papy boom », renforcera cette problématique et impose aux entreprises d'accompagner dès à présent leurs managers. Les nombreux DRH rencontrés s'accordent en effet à dire que l'amélioration de la capacité managériale de l'encadrement intermédiaire constitue un enjeu prioritaire.

La formation « Droits et devoirs du manager » a pour objectif, à travers la double expertise de FIDAL Formation et de CRECI Consultants, d'apporter aux managers des repères juridiques et managériaux leur permettant de poser une exigence à la fois motivante et respectueuse du cadre légal.

Une démarche pédagogique typiquement « intra » :
Stage animé par un consultant en management et un avocat praticien du droit social. Le programme est modulé en fonction de l'environnement juridique de l'entreprise. L'animation s'opère à partir de fiches pratiques identifiant des situations vécues dans l'entreprise (avec le concours du responsable des ressources humaines)

intra fiscales spécifiques aux experts comptables :

Afin d’assimiler les nouvelles dispositions fiscales, FIDAL Formation à conçu spécifiquement un module de formation réservé aux experts comptables sur deux thèmes au choix :

• Normes IFRS et Comptes Sociaux : Amortissement et dépréciation des actifs immobilisés, nouvelles règles comptables, portée fiscale de ces nouvelles normes, etc.
• Lois de finances 2006 et rectificative 2005 : Appréhender le contenu de la nouvelle Loi de Finances, comprendre les conséquences fiscales, évaluer les conséquences pratiques pour les entreprises, etc.

Cette action de formation est réalisée en intra entreprise. Elle est basée sur l’examen approfondi de ces dispositions fiscales au vu du positionnement du cabinet. L’objectif est de permettre à l’ensemble des collaborateurs de pouvoir conseiller plus efficacement leur client.

prévention et de la sécurité dans l'entreprise :

Cette formation permet à l'entreprise d'appréhender les contenus de l'obligation de sécurité, les acteurs de la prévention et la mise en cause pénale de l'entreprise et de ses acteurs. Enfin, l'animateur s'attachera au management de la prévention à conduire dans l'entreprise

Cette formation s'adresse aux membres de l'équipe de direction, dont l'activité de l'entreprise nécessite une action de prévention. Elle a pour objectif de donner les bases de la prévention, de comprendre les risques qu'une mauvaise gestion peut entraîner, et surtout d'apporter des solutions concrètes à sa mise en place.

Démarche pédagogie :
Alternance d'apports théoriques et pratiques, exposés et échanges, études de cas tirés de la jurisprudence. Validation des connaissances sous forme de questionnaire à choix multiples.

Lors de cette journée de formation, une base documentaire, comprenant les principaux textes réglementaires et les transparents projetés, est remise aux participants.

L'organisme de formation juridique Fidal formation vous fait une offre de formation en droit de la propriété intellectuelle, une formation en droit fiscal, une offre de formation juridique.