DS49 - Gestion sociale de la crise

DS49 - Gestion sociale de la crise
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Objectifs
- Etre en capacité d'identifier les leviers d'optimisation des ressources humaines
- Anticiper les difficultés liées aux licenciements économiques pour les appréhender au mieux
Programme
1. Les solutions de gestion de crise sans rupture de contrat de travail
- Utilisation des outils de gestion de temps
- CP / RCR / RTT / CET / JNT
- La renégociation des accords- Utilisation des outils RH
- Seniors / contrat de génération
- GPEC
- Formation
- Mise en place d'outils de flexibilité
- La fin des emplois précaires
- Accords de mobilité (loi de sécurisation de l'emploi)
- L'externalisation (sous-traitance)
- La mise à disposition
- Plan d'économies
- Politique de frais professionnels
- Valorisation des avantages en nature
- Audit de la paie
- Politique de rémunération
2. La rupture du contrat de travail en temps de crise
- Les alternatives au licenciement économique
- Ruptures conventionnelles
- Propositions de modification de contrat de travail
- Plans de départs volontaires
- Le motif économique
- Définition
- Périmètre
- Procédure
- Etapes préalables
- Recherche de reclassement
- Ordre de licenciement
- Détermination de la procédure
- Le licenciement pour motif économique jusqu'à 9 salariés
- Le licenciement pour motif économique de plus de 9 salariés
CONCLUSION
La communication en temps de crise
Dates des formations
Nous disposons de 0 formations programmées sur l'ensemble du territoire.
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Public concerné
- DAF / RAF
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
Niveau
- Perfectionnement
Pedagogie
- Formation associant aspects théoriques et surtout approche pratique.
- Remise d'un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATION.
Inscription
Les inscriptions via Internet sont donc closes.
Pour assister à cette session, veuillez prendre contact avec la direction nationale:
direction.communication@fidalformation.fr
ou 01 58 97 10 80
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Email : direction.communication@fidalformation.fr